升迁障碍的职场转型技巧有哪些？如何预防？
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时间都在那一刻停止了
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十年前在国外读书的时候，班里有几个日本同学。发现他们比中国学生在课堂上表现还差。上课不主动发言，在小组中表现也不积极。最终的成绩排名也相当差（中国学生的课堂表现虽然差一点，但考试还是行的，总分是两者各占50%）。
后来了解到这些是与日本的文化有关。
日本人从小就很强调集体主义。在班里以班集体为荣，在学校以学校为荣，在公司以公司为荣。所以，日本各大企业明明是私营为主，却长期以来一直搞“终生雇佣制”。直到近些年经济不景气了，这种包员工生死的制度才逐渐松动。
日本人在排资论辈方面几乎是做到了极致。一个男人的工资水平与其年龄是密切相关的。20岁的人就是20岁这一级的工资，30岁的人拿30岁的公司。50岁和60岁的老朽拿的工资是最高的。
这就是日本人极度缺乏创造力，在互联网和通讯产业等创造力密集型产业中无所作为的原因。
美国则相反，一个20岁出头的人弄几年就可能拿到数千万风险投资，再过两年企业上市，30岁出头就坐拥数十亿身价。
其实也不是美国年轻人多么牛，二是因为文化不同。在废旧车库创业的毛头小伙是没有多少钱的。但做出眉目来，给他投几百万的天使投资人（通常是有很深的行业背景的老工程师或者咨询师背景的高人）投下来的不仅是钱，而且还有他毕生的经验、战略眼光和管理才能，两者相结合才有可能把企业从个人冲动变成良性发展的企业。随后的VC资金、PE资本等，几轮下来，因为大量金钱的注入而带来的资源配置的飞跃提升，创新产品和服务就迅速转变成市场的成功。
中国搞创业板不能单是把股票炒得热闹。把美国的这种创业文化、创新文化学到手，才是真正能超越日本的正途。
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